Boven Kamers biedt oplossingsgerichte intervisie aan (zorg)professionals. Dit kan incompany of op vaste momenten op vrije inschrijving voor zzp’ers of personen die ook buiten de eigen organisatie op een professionele manier gevoed willen worden door anderen.
Vraagstukken kunnen gaan over eigen ontwikkeling als (zorg)professional en/ of hoe verder te komen binnen de eigen casuïstiek. Onder begeleiding van Boven Kamers worden vraagstukken helder neergezet en wordt er gekozen voor de intervisiemethode die het meest passend is.
Intervisanten worden geholpen om oplossingsgerichte vragen te stellen die de inbrenger aan het denken zet zonder daarbij eigen invulling te geven als dat niet gevraagd wordt. Zo blijft eenieder op zijn of haar eigen spoor.
Wat oplossingsgerichte intervisie onder andere kan opleveren:
– Verbeteren van expertise
– Komen tot nieuwe invalshoeken om te groeien binnen casuïstiek of eigen ontwikkeling
– Eigen maken van de oplossingsgerichte methodiek en vraagstelling zodat deze geïntegreerd kan worden binnen het werk waarbij eigen kracht steeds meer voorop komt te staan.
– Verbinden van de Jeugdwet met de dagelijkse praktijk binnen de zorg.
Frequentie en duur van oplossingsgerichte intervisie zijn bij incompany-aanvragen bespreekbaar. De invulling hiervan hangt vaak samen met de richtlijnen die het SKJ stelt voor herregistratie van jeugd- en gezinsprofessionals.
Voor open inschrijving biedt Boven Kamers eens per maand een intervisie moment met de duur van 2,5 uur met een maximaal aantal deelnemers van 8 per keer.
Teamcoaching
Om te komen tot veranderingen binnen een bestaande organisatie of in teams wordt er veel inzet gevraagd van medewerkers. Vaak is het een ingewikkeld en langdurig proces. Collectieve of individuele patronen, gedragingen en denkwijzen maken dat inzetten op motivatie vaak niet voldoende blijkt te zijn.
Boven Kamers zoekt binnen deze vorm van coaching naar de overeenkomsten in een team en wat het team verbindt. We zijn erop gericht om het bewustzijn van het team te vergroten en kijken van daaruit naar de te nemen stappen om wensen en doelen te bereiken. Deze doelen kunnen van hogerhand zijn opgelegd. Belangrijk is het om ook dan te onderzoeken hoe een team zich daaraan kan conformeren en op welke manier de verandering kan standhouden.
Een team dat de meerwaarde van verandering onderschrijft en waarbij iedereen zich op waarde geschat voelt, houdt vol. Een veilig leerklimaat is daarvoor noodzakelijk. Van eenieder wordt namelijk toch in meer of mindere mate gevraagd om persoonlijke wensen bij te stellen en/ of gedragspatronen te doorbreken.
In overleg wordt bepaald in welke frequentie, op welke locatie en met welke doelen er aan de slag wordt gegaan. Er wordt met het team gekeken hoe de gestelde doelen voor het betreffende team concreet gemaakt kunnen worden en wat daarin de planning gaat zijn.
Aan de hand van opdrachten, diverse oefeningen, ervaringen in de praktijk en vooral door het stellen van oplossingsgerichte vragen, werkt Boven Kamers met het team naar eigen inzichten en het gewenste resultaat. Door het inplannen van tussenevaluaties wordt er gekeken of het team de eigen gewenste vorderingen maakt of dat er moet worden bijgesteld. Concrete acties worden stelselmatig gemonitord en daarmee wordt de verandering zichtbaar, de motivatie verhoogd en de veranderwens eigen.
Boven Kamers coacht teams en organisaties in het werken met zelfsturende teams, bij het opzetten van nieuwe teams en bij reorganisaties. In overleg wordt er een plan op maat gemaakt.
Teambuilding
‘Een dag de hei op’,
‘Brainstormen voor nieuwe plannen’
‘De neuzen weer dezelfde kant op’
‘Werken aan organisatie en teamdoelen’
‘Ervaren dat je weer één team bent’
Als organisatie én als team zie je de waarde van een teamdag. Je wilt weer verbinden en voelen dat het werk dat je verzet ertoe doet. Niets is namelijk prettiger dan te werken in een team dat draait als een geoliede machine. Een team waarin je ruggenspraak kunt houden, samen keuzes maakt, steun kunt vinden en mag groeien.
Bij Boven Kamers bieden we voor een teamdag leuke, gevarieerde programma’s voor een dag of dagdeel. In overleg met de opdrachtgever onderzoeken we eerst waar de vraag van of voor het team ligt en stellen we met opdrachten, oefeningen en wat al niet meer een leerzame én leuke dag, ochtend of middag samen.
Doel is niet om te komen tot een spetterend festijn waarbij je door zaklopen en koekhappen nieuwe kwaliteiten van je collega’s ontdekt. Wel om te onderzoeken op welke manier de samenwerking binnen het team verbetert of nog beter gebruikt kan worden. Daarnaast is het doel om te werken naar een situatie waarin eenieder zich vrij voelt om mee te kunnen denken en van waarde kan zijn op de wijze die bij hem of haar past.
Het resultaat is een team dat even los van de dagelijkse praktijk heeft kunnen denken en werken met elkaar en tot een verdieping in de samenwerking is gekomen.
Je haalt namelijk het beste uit jezelf en je team wanneer veiligheid, erkenning, waardering en steun samenkomen. Met die basis worden doelen behaald en kunnen alle, in het team aanwezige, kwaliteiten benut worden.
Loopbaanbegeleiding
“Ik kom weer met energie thuis na een dagje werken.”
“Mijn kwaliteiten en talenten op de werkvloer doen er weer toe.”
“Ik vul mijn werkdagen weer met wat ik van belang vind.”
“Op een feestje sta ik weer met trots te vertellen waar ik werk en wat ik doe.”
Met loopbaanbegeleiding van Boven Kamers werken we op een oplossingsgerichte wijze toe naar wat jouw drijfveren, kwaliteiten en ambities zijn. Samen zoeken we naar hoe het jou weer gaat lukken om de regie te nemen, je doel te bepalen en de stappen te zetten die daarvoor nodig zijn. Dat doen we door vragen te stellen en de tijd te nemen. Keuzes maken die ingrijpend zijn doe je namelijk niet van vandaag op morgen. Maar met zicht op wie je bent, wat je belangrijk vindt en wat je wilt, krijg je wel weer de energie om er iets mee te gaan doen.
Deze coaching kan tevens worden aangevraagd vanuit organisaties waarin er zorgen zijn ontstaan rondom een medewerker. In overleg met de persoon in kwestie zal worden gekeken wat het doel van de coaching gaat zijn en hoe de terugkoppeling hiervan zal worden vormgegeven. Onderzoeken wat je blokkeert maar ook wat je wilt, vraagt namelijk om een veilige omgeving. Dit is iets wat Boven Kamers te allen tijde zal borgen.
De duur en intensiteit van het traject wordt aan de hand van een intake vooraf ingeschat en besproken. Daarmee zijn de kosten op voorhand inzichtelijk.